Beleidsplan stichting Bidadari 2020-2023
Doelstellingen en het actuele beleid
Stichting Bidadari heeft ten doel het financieel en anderszins ondersteunen van de op Bali (Selat), gevestigde partner Yayasan Bidadari Bali (YBB). De partner-stichting verzorgt scholing voor jongeren vanaf 12 jaar met het syndroom van Down en/of autisme. Het scholingsproject is met name gericht op jongeren met een mentale beperking.
Het beleid is gericht op het ondersteunen van een scholingsproject voor maximaal 20 jongeren (educatie, dagbesteding, gezondheidszorg, praktische vaardigheden in ruime zin).
De werkzaamheden van de stichting
Stichting Bidadari zorgt voor de financiën om het scholingsproject op Bali mogelijk te maken. Het beleid ten aanzien van het project op Bali wordt bepaald in onderling overleg tussen de beide partners, met respect voor de plaatselijke culturele aspecten.
De wijze waarop de stichting fondsen verkrijgt
- Het werven van donateurs en sponsors.
- Publieksacties als markten en benefiet concerten.
- Het benaderen van scholen, met de vraag om inzamelingsacties en/of sponsorlopen op touw te zetten.
- Organiseren van een jaarlijkse Indische markt, met benefietdiner: 'Pasar Senang Bidadari'.
De wijze waarop de stichting fondsen en vermogen beheert
- Een lopende ING bankrekening.
- Het kapitaal staat vast op een ING Bonus spaarrekening.
De wijze waarop de stichting fondsen en vermogen besteedt
Aan het begin van iedere maand wordt een vast bedrag overgemaakt naar YBB voor de lopende kosten. Bij extra kosten wordt na overleg het benodigde aanvullende bedrag overgemaakt.
Beloningsplan
Stichting Bidadari heeft geen betaalde werknemers. Werkzaamheden worden uitgevoerd door vrijwilligers, die daar geen geldelijke vergoeding voor vragen. Het bestuur heeft bij notariële akte (nr. 2012A13968Ba d.d. 17/10/2012) afgezien van enige vorm van financiële beloning.
Onze partner-stichting op Bali (YBB) heeft 2 betaalde leerkrachten in dienst, een medewerkster voor het halen en brengen van de leerlingen en een conciërge. Zij krijgen maandelijks salaris naar ratio van werkzaamheden en volgens ter plaatse geldende normen.